- schválené

Pracovný poriadok Mestskej polície v Lučenci

Článok I.
Úvodné ustanovenie

l/ Vzhľadom k osobitným podmienkam prijatia do pracovného pomeru, odbornej prípravy, funkčného zaradenia, požiadaviek na disciplínu a rozvrhnutie pracovného času, město Lučenec vydáva pre Mestskú políciu v Lučenci pracovný poriadok v súlade s paragr. 82 odst.1, 2 Zák.práce. 2/ Pracovný poriadok bližšie rozvádza v súlade s predpismi města Lučenec, inými právnymi predpismi a ustanoveniami Zákonníka práce osobitné podmienky práce. 3/ Pracovný poriadok je záväzný pe všetkých pracovníkov Mestskej polície v Lučenci.

Článok II.
Vznik pracovného pomeru

1/ Pre vznik pracovného pomeru, zmeny a jeho skončenie platia ustanovenia §§ 27 až 60 Zákonníka práce a § 2 až 6 Nariadenia vlády č. 233/88 Zb., v znení Nar. Vlády č. l3/9l Zb. 2/ Pracovný pomer vzniká na základe pracovnej zmluvy uzavretej medzi Mestom Lučenec zastúpeným jeho primátorom a pracovníkom, menovaním, alebo voľbou do funkcie. 3/ Pracovný pomer náčelníka vzniká až po vymenovaní mestským zastupiteľstvom . /l 4/ Platové pomery pracovníka a funkčné zaradenie sú obsahom platového výmeru, ktorý vydáva pracovníkovi primátor města. 5/ Pracovnú náplň určuje náčelník MsP najneskôr do 3 dní odo dňa nástupu do práce pracovníka. Pracovná náplň sa v jednom vyhotovení doručí pracovníkovi a v jednom vyhotovení sa založí do osobného spisu. 6/ před nástupom do práce je primátor města povinný zabezpečiť oboznámenie pracovníka s právami a povinnosťami vyplývajúcimi z pracovného pomeru, s pracovnými podmienkami a mzdovým zaradením, s právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia při práci, o čom spíšu zápis. 7/ Pracovný pomer založený pracovnou zmluvou vzniká dňom nástupu do práce.
-----------------
l/ § 2 odst. 3 Zák.č. 564/9l o obecnej polícii

Článok III.
Podmienky prijatia do pracovného pomeru

l/ Pracovníkom mestskej polície sa môže stať osoba ktorá: a/ požiada o prijatie do pracovného pomeru b/ dosiahla vek 21 rokov /2 c/ je telesne, duševne a odborne spôsobilá na plnenie úloh mestskej polície /2 d/ je bezúhonná e/ dosiahla minimálne úplné stredné vzdelanie f/ ovláda slovom aj písmom úradný jazyk /3 g/ vykonala základnú, alebo náhradnú vojenskú službu pokiaľ podlieha brannej povinnosti h/ spĺňa podmienky nosenia zbrane i/ súhlasí s podmienkami prijímacieho konania, pracovnými podmienkami a platovým zaradením j/ zloží predpísaný sľub pracovníka obecnej polície /4 k/ neprekročila vekovú hranicu 35 rokov, pričom výnimku môže udeliť na návrh náčelníka mestskej polície primátor města . 2/ Podmienky uvedené v odst. L sa nevzťahujú na administratívnu pracovníčku a pracovníkov zabezpečovacích prác. Na týchto sa vzťahujú ustnovenia Zákonníka práce uvedené v čl. II odst. l. 3/ O prijatí rozhoduje primátor mesta.

Článok IV.
Skončenie pracovného pomeru

l/ Formy a spôsob skončenia pracovného pomeru upravujú ustanovenia §§ 42 až 65 a § l55 Zákonníka práce. 2/ Organizácia prerokuje všetky prípady rozviazania pracovného pomeru podľa § 46 a 53 Zák. Práce s odborovým orgánom. 3/ Vo výpovednej době je pracovník povinný vykonávať prácu dohodnutú v pracovnej zmluve, vyčerpať zostávajúcu časť dovolenky na zotavenie. 4/ při skončení pracovného pomeru je pracovník povinný informovať priameho nadriadeného o stave plnenia uložených úloh, riadne odovzdať Preukaz pracovníka MsP, rovnošatu a jej súčasti, všetky technické prostriedky a ostatné věci, ktoré mu boli pridelené v stave, ktorý zodpovedá obvyklej opotrebovanosti. Odovzdávanie sa uskutoční formou odovzdávajúceho, písomne vyhotoveného protokolu. Rovnako je pracovník povinný vysporiadať všetky podlžnosti voči organizácii. 5/ Organizácia pracovníkovi při skončení pracovného pomeru vystaví písomné potvrdenie o jeho platnom ukončení. 6/ Z podnetu iného subjektu, alebo na základe žiadosti pracovníka je MsÚ povinný při skončení pracovného pomeru pracovníka vydať posudok o jeho pracovnej činnosti.
-----------------
2/ § 5 odst.2 Zák. č. 564/91 o obecnej polícii 3/ § 3 odst.1 Zák. č. 270/95 o štátnom jazyku 4/ § 5 odst.3 Zák. č. 564/91

Článok V.
Základné povinnosti pracovníkov MsP

l/ Dodržiavať zákony a iné všeobecne záväzné právne predpisy a v ich rámci sa riadiť pokynmi náčelníka, prípadne pokynmi primátora , 2/ dbať na vážnosť, česť a dôstojnosť občanov i svoju vlastnú a nepripustiť, aby občanom v súvislosti s činnosťou obecnej polície vznikla bezdôvodná ujma a prípadný zásah do ich práv a slobôd neprekročil mieru nevyhnutnú na dosiahnutie účelu sledovaného zákrokom 3/ zakročiť podľa svojich možností a schopností a v medziach tohoto zákona a iných všeobecne záväzných právnych predpisov, prípadne vykonať iné nevyhnutné opatrenia, ak je dôvodné podozrenie, že je páchaný trestný čin, priestupok alebo iný správny delikt 4/ zakročiť, ak je ohrozený život, zdravie alebo hrozí škoda na majetku, nemusí tak urobiť, ak by tým vystavil vážnemu ohrozemiu seba alebo iné osoby 5/ oznámiť v prípade, že bol spáchaný trestný čin, věc policajnému zboru alebo prokurátorovi a podľa povahy věci tiež zamedziť vstupu nepovolaných osôb na miesto činu 6/ poučiť při vykonávaní zákrokov osoby o ich právach 7/ oznamovať bezodkladne náčelníkovi závady a nedostatky, ktoré ohrozujú alebo sťažujú výkon jeho činnosti 8/ všetky svoje oprávnenia vykoná pracovník MP v súlade so zákonom /5

Článok VI.
Všeobecné oprávnenia pracovníkov MsP

l/ Vyzvať osobu, aby upustila od konania, ktorým narušuje verejný poriadok, alebo od iného protiprávneho konania 2/ ukladať a vyberať v blokovom konaní pokuty za priestupky zistené při plnení úloh 3/ objasňovať priestupky a vyzvať osobu, aby sa ihneď alebo v určenom čase dostavila na útvar obecnej polície za účelom vykonania úkonov potrebných na objasňovanie priestupkov 4/ zadržať osobu pristihnutú při trestnom čine a urobiť úkony podľa osobitných predpisov 5/ presvedčiť sa, či ten, koho zadržiavajú, nie je ozbrojený alebo či nemá u seba inú věc, ktorou by mohol ohroziť život alebo zdravie, prípadne takú věc odobrať, odobranú zbraň alebo věc odovzdá príslušnému orgánu spolu so zadržanou osobou 6/ prikázať každému, aby na nevyhnutný čas nevstupoval na určené miesta alebo sa na nich nezdržiaval, pokiaľ to vyžaduje účinné zabezpečenie plnenia úloh obecnej polície alebo obce 7/ použiť donucovacie prostriedky a/ hmaty, chvaty, údery a kopy sebeobrany b/ slzotvorné prostriedky c/ obušok d/ putá e/ služobného psa

5/ § 8 až l8 Zák.č. 564/9l

8/ požadovať preukázanie totožnosti 9/ požadovať vysvetlenie lO/ otvoriť byt ll/ odňať vec l2/ při pracovnej činnosti nosiť zbraň a použiť zbraň



a/ organizuje a kontroluje prácu pracovníkov mestskej polície b/ pripravuje návrhy pracovných, organizačných a iných predpisov potrebných k pracovnej činnosti, návrhy zásad hmotného zabezpečenia, technických prostriedkov a uplatňovania pravidiel bezpečnosti při práci c/ podáva primátorovi města správy o situácii na úseku vecí verejného poriadku a o výsledku činnosti mestskej polície, o závažných udalostiach ho vyrozumie okamžite /6 d/ spolupracuje s veliteľom príslušného útvaru Policajného zboru SR, orgánmi štátnej zdravotníckej správy, orgánmi ochrany životného prostredia a inými orgánmi e/ predkladá primátorovi požiadavky na zabezpečenie činnosti mestskej polície a zodpovedá za hospodárne využívanie zverených prostriedkov f/ zabezpečuje odborný výcvik a školenie pracovníkov mestskej polície g/ podáva primátorovi města návrhy súvisiace s pracovno-právnymi vzťahmi pracovníkov mestskej polície h/ plní ďalšie úlohy podľa platných predpisov, organizačného poriadku a pokynov primátora i/ zodpovedá za sústavnú pripravenosť členov MP po odbornej a fyzickej stránke

a/ zastupuje náčelníka v jeho neprítomnosti b/ podľa pokynov náčelníka riadi a kontroluje odbornú prípravu pracovníkov mestskej polície c/ podľa pokynov náčelníka riadi a kontroluje prácu preventívneho pracovníka, psovodov a zásahovej skupiny d/ spoločne s náčelníkom vykonáva hodnotenie práce pracovníkov mestskej polície e/ spoluzodpovedá za stav disciplíny pracovníkov mestskej polície f/ vedie evidenciu sťažností a podnetov a zodpovedá za ich šetrenie g/ vykonáva iné pracovné činnosti a oprávnenia na základe poverenia náčelníkom mestskej polície a podľa pokynov primátora města
6/ § 6 odst. L Zák.č. 564/9l
a/ vykonáva stálu službu b/ riadia kontroluje bežný výkon práce hliadok c/ vydáva , preberá, odkladá a zabezpečuje ochranu zbraní d/ rozhoduje o využití technických prostriedkov nutných k výkonu práce hliadok e/ kontroluje stav technických prostriedkov při ich vrátení veliteľmi hliadok f/ zodpovedá za správne používanie spojovacích prostriedkov g/ prijíma oznámenia a požiadavky občanov h/ vedie dennú agendu mestskej polície i/ o závažnejších udalostiach ihneď informuje náčelníka a v jeho neprítomnosti zástupcu náčelníka

a/ preberá denné pracovné úlohy od veliteľa smeny b/ preberá technické prostriedky určené veliteľom smeny a po skončení ich využívania odovzdáva veliteľovi smeny c/ riadi a vykonáva hliadkovú činnosť podľa inštruktáže a usmernenia veliteľa smeny d/ je nadriadeným člena hliadky a zodpovedá za jeho činnosť e/ priebežne informuje veliteľa smeny o zistených skutočnostiach počas hliadkovej činnosti f/ zodpovedá za predpísaný a zákonný spôsob využívania pridelených technických a ochranných prostriedkov g/ zodpovedá za zákonnosť činnosti hliadky a použitie donucovacích prostriedkov

a/ plní pokyny veliteľ hliadky b/ spoločne s veliteľom hliadky vykonáva hliadkovú činnosť c/ podľa pokynov veliteľa hliadky používa pridelené technické prostriedky d/ používa predpísané ochranné prostriedky e/ nevzďaľuje sa počas výkonu práce od veliteľa hliadky bez jeho súhlasu f/ zodpovedá za zákonnosť svojej pracovnej činnosti a použitie donucovacích prostriedkov

a/ zodpovedá za styk s verejnosťou b/ vykonáva analýzu výskytu protiprávnych skutkov a stavu verejného poriadku v meste Lučenec c/ navrhuje opatrenia k predchádzaniu protizákonnej činnosti občanov města d/ aktívne sa zúčastňuje na preventívnej činnosti organizovanej inými orgánmi a organizáciami e/ vypracúva preventívne programy a zabezpečuje ich plnenie f/ vedie štatistiku pracovnej činnosti mestskej polície G. Administratívny pracovník a/ vedie administratívnu agendu mestskej polície b/ zodpovedá za archív a sklad c/ vykonáva práce, súvisiace s ekonomickým zabezpečením mestskej polície d/ vybavuje písomnosti mestskej polície e/ vykonáva ďalšie práce k aministratívnemu zabezpečeniu činnosti mestskej polície podľa pokynov náčelníka


A. Veliteľ zásahovej skupiny
a/ zodpovedá za sústavnú pripravenosť členov zásahovej skupiny po odbornej a fyzickej stránke b/ k pracovnej činnosti zo zásahovou skupinou je vysielaný náčelníkom, alebo zástupcom náčelníka mestskej polície a plní ich pokyny, okrem vyslania k zásahovej činnosti na chránených objektoch. O pracovnej činnosti zásahovej skupiny v chránených objektoch rozhoduje veliteľ smeny c/ při zásahu zásahovou skupinou je nadriadeným všetkým členom zásahovej skupiny d/ zodpovedá za dokumentovanie činnosti zásahovej skupiny e/ zodpovedá za zákonný a predpísaný spôsob využívania pridelenej techniky a ochranných prostriedkov f/ zodpovedá za zákonnosť činnosti zásahovej skupiny a použitie donucovacích postriedkov g/ priebežne informuje nadriadeného pracovníka, ktorý ho na zásah vyslal o všetkých skutočnostiach týkajúcich sa výkonu práce h/ ak vykonáva hliadkovú činnosť je veliteľom hliadky s náplňou práce uvedenou v bode lD

B. Člen zásahovej skupiny
Je podriadený veliteľovi skupiny a plní jeho pokyny, má pracovné povinnosti člena hliadky, uvedené v bode lE.

C. Psovod
a/ zodpovedá za starostlivosť, výživu, výcvik a zdravotný stav služobných psov b/ navrhuje zaraďovanie psov do výkonu práce c/ při zaradení do práce jako veliteľ hliadky, alebo člen hliadky plní pracovné úlohy podľa bodu lD, alebo lE tohoto pracovného poriadku a je podriadený veliteľovi smeny, alebo veliteľovi hliadky


l/ Pracovník môže byť zaradený do vyššej funkcie ak a/ dosahuje sústavne veľmi dobré pracovné výsledky b/ dosiahol úplné požadované vzdelanie na funkciu na ktorú má byť zaradený c/ sám požiadal o zmenu zaradenia d/ dáva svojimi vedomosťami a schopnosťami záruky kvalitného výkonu funkcie e/ má primeraný zdravotný stav na výkon funkcie
2/ Pracovník môže byť zaradený do nižšej funkcie ak a/ nedosahuje po dobu 3 mesiacov dobré pracovné výsledky a bol najmenej 2-krát písomne upozornený na nedostatky b/ nemá úplné požadované vzdelanie na funkciu v ktorej je zaradený c/ sám požiadal o preradenie d/ nedáva záruky na kvalitný výkon doterajšej funkcie e/ jeho zdravotný stav nedovoľuje výkon doterajšej funkcie 3/ K zaradeniu do vyššej funkcie musí pracovník spĺňať všetky podmienky uvedené v bode l, okrem bodu lb . Výnimky zo vzdelania sa udeľujú podľa všeobecne platných právnych predpisov.K preradeniu na nižšiu funkciu postačuje ktorýkoľvek z dôvodov uvedených v bode 2.


l/ Základný týždenný pracovný čas je v dĺžke 40 hodín.
2/ Rozvrhnutie pracovného času je nerovnomerné vzhľadom na povahu vykonávanej práce, za štvortýždenné obdobie však nesmie presahovať hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas. /7
3/ Rozvrhnutie pracovného času je dané „Plánom služieb“, ktoré musí byť vypracované 7 dní před nástupom pracovnej smeny a musí byť daná možnosť nahlianuť do neho pracovníkovi.
4/ Plán služieb musí byť po spracovaní prerokovaný s odborovým orgánom.
5/ Prestávky v práci na jedlo a oddych sa pracovníkom poskytujú v trvaní 30 minút, pričom sa do pracovného času započítava 30 minút na smenu, dobu prestávky v práci počas pracovnej smeny určí veliteľ smeny.
6/ Pracovník je povinný byť na začiatku pracovnej smeny na svojom pracovisku a odchádzať z neho až po skončení pracovnej doby.
7/ Pracovník je povinný a/ bezodkladne oznámiť nadriadenému dôvod, pre ktorý sa nemôže dostaviť do práce b/ dôvody neskorého príchodu na pracovisko, resp. Predčasného odchodu z pracoviska oznámi bezodkladne priamenu nadriadenému c/ prerušenie pracovnej doby z pracovných dôvôdov pracovník bezodkladne oznámi priamenu nadriadenému a veliteľovi smeny, ten vykoná záznam v evidencii príchodov a odchodov so stručným uvedením účelu a miesta výkonu práce
-----------------
7/ § 85 odst. L Zák. Práce
8/ Ďalšie podmienky stanovovania pracovného času a času odpočinku sa riadia ustanoveniami Zákonníka práce. 9/ V rámci Plánu služieb denný rozvrh práce vykoná náčelník MsP.


l/ Dovolenka na zotavenie sa riadi príslušnými ustanoveniami §§ lOO až llO Zákonníka práce. 2/ Súhlas k nástupu na dovolenku podpisujú - pre náčelníka primátor města - pre ostatných pracovníkov mestskej polície náčelník


Náčelníka mestskej polície vysiela na pracovnú cestu primátor, pracovníkov mestskej polície náčelník MsP.


l/ O práci nadčas, nočnej práci a pracovnej pohotovosti pojednávajú ustanovenia §§ 96 – 99, §§ l52 , l56, l66 Zákonníka práce a Nar. Vlády č. 223/88 Zb. V zení č. L3 /9l Zb. 2/ Pracovnú pohotovosť nariadi náčelník v prípade: a/ parlamentných a komunálnych volieb b/ při živelných pohromách a kalamitách c/ v mimoriadnych prípadoch vyhlásených prednostom Okresného úradu /v zmysle zák. č. 427/90 Zb./ d/ za mimoriadnych udalostí vyhlásených primátorom města na zabezpečenie ochrany majetku města a občanov 3/ V ostatných prípadoch možno s pracovníkom dohodnúť pracovnú pohotovosť.

Článok XIII.
Mzda a hodnotenie práce

l/ Pracovníkom prislúcha mzda za vykonanú prácu. Mzda sa vypláca v peniazoch. Mzda nesmie byť nižšia než je minimálne mzda stanovená podľa osobitných predpisov.
2/ Pracovníci mestskej polície sú odmeňovaní v zmysle Vnútorného platového poriadku pracovníkov MsÚ a jeho príloh.
3/ Priznanie pohyblivej zložky mzdy navrhuje náčelník MsP na základe hodnotenia práce pracovníka a dodržanie zásad pracovnej disciplíny. Zásady vyplácania mzdy sa riadia čl. LO odst. L/4 až l/l2 Pracovného poriadku mestského úradu v Lučenci.
4/ Náčelník mestskej polície pravidelne mesačne vyhodnotí prácu pracovníkov mestskej polície podľa hodnotiacich kritérií: a/ dosahovanie veľmi dobrých výsledkov práce b/ splnenie mimoriadne náročnej, alebo osobitne významnej pracovnej úlohy c/ poskytovanie osobnej pomoci při požiarnej ochrane, alebo živelných udalostiach, ich likvidácii a odstraňovaní ich následkov alebo při iných mimoriadnych udalostiach, při ktorých môže dôjsť k ohrozeniu majetku, zdravia alebo života d/ zlepšenie hospodárskych výsledkov príspevkových organizácií, obecných podnikov a prevádzkární e/ rozvoj osobnosti, samovzdelávanie f/ zastupovanie v rozsahu nad 20 pracovných dní


l/ Pracovník mestskej polície je povinný a/ plne dodržiavať pracovný poriadok mestskej polície b/ do práce nastupovať bez obmedzení psychického a fyzického výkonu c/ v práci a počas pracovnej doby nosiť rovnošatu, byť riadne ustrojený a dbať o svoj vonkajší vzhľad d/ využívať pridelenú techniku predpísaným spôsobom a k účelu na aký bola určená e/ dodržiavať zásady zdvorilosti voči občanom, spolupracovníkom a svojím nadriadeným f/ sústavne dbať o svoju bezúhonnosť a potrebnú vážnosť k výkonu práce a to aj v súkromnom živote g/ sústavne, svedomite a iniciatívne plniť pracovné úlohy
2/ Za hrubé porušenie pracovnej disciplíny sa považuje a/ opakované menej závažné porušenie povinností podľa odst. L body a,b,c,d,e a g, ak bol pracovník najmenej dvakrát na nedostatky písomné upozornený b/ závažné narušenie bezúhonnosti a vážnosti pracovníka mestskej polície najmä spáchaním úmyselného trestného činu, výstredným správaním sa a pod. C/ neefektívne využívanie fondu pracovného času v nadväznosti na kvalitu plnenia pracovných úloh d/ nenastúpenie nariadenej pracovnej pohotovosti e/ úmyselné zneužívanie pracovných prostriedkov zverených k výkonu práce f/ porušenie služobného a hospodárskeho tajomstva g/ nehospodárne nakladanie so zverenými prostriedkami, resp. Ich nedostatočná ochrana h/ opodstatnené sťažnosti smerujúce na spôsob jednania a vystupovania pracovníka při plnení pracovných úloh
3/ Za porušenie pracovnej disciplíny zvlášť hrubým spôsobom sa považuje: a/ dokázané úmyselné konanie pracovníka smerujúce k materiálnemu poškodeniu majetku města a mena města Lučenec b/ preukázané prijatie úplatku spojené s výkonom pracovnej úlohy c/ opakovanie závažného porušenia pracovnej disciplíny
4/ Za sústavné menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo závažné porušenie, alebo ak sú dané dôvody na okamžité zrušenie pracovného pomeru, môže primátor města uplatniť voči pracovníkovi výpovedný dôvod podľa § 46 odst. L písm. F Zákonníka práce s dvojmesačnou výpovednou lehotou. Za porušenie pracovnej disciplíny zvlášť hrubým spôsobom môže primátor města uplatniť okamžité zrušenie pracovného pomeru podľa § 53 Zákonníka práce a príslušného článku Kolektívnej zmluvy. 5/ Menej závažné porušenie pracovnej disciplíny podľa bodu l písm. A, c, d, e a g má za následok nepriznanie, resp. Zníženie fakultatívnych finančných dávok, resp. Bude uplatnený postup podľa Zákonníka práce a príslušných ustanovení Kolektívnej zmluvy k pracovnému poriadku.


l/ Do 9. mesiacov od doby prijatia do pracovného pomeru pracovník mestskej polície zloží skúšku odbornej spôsobilosti. /8 2/ Ak pracovník mestskej polície nevykoná skúšku a ani opakované skúšky, alebo stratí odbornú spôsobilosť, nespĺňa predpoklady na výkon funkcie pracovníka mestskej polície a je to dôvodom na rozviazanie pracovného pomeru. /9 3/ Pracovník mestskej polície je povinný sústavne si zvyšovať svoje teoretické vedomosti, odbornú a fyzickú spôsobilosť na výkon práce. 4/ Náčelník alebo ním poverený pracovník mestskej polície je oprávnený vykonať preskúšanie odbornej a fyzickej pripravenosti svojich podriadených.


Ak to vyžaduje výkon práce je možné na nevyhnutne potrebný čas poveriť pracovníka mestskej polície zastupovaním iného pracovníka .


l/ Pracovník je povinný počínať si tak, aby nedochádzalo ku škodám na zdraví, majetku ani neoprávnenému majetkovému prospechu na úkor mesta ani jednotlivca. Je povinný na hrozbu škody upozorniť priameho nadriadeného. 2/ Zodpovednosť pracovníka a města Lučenec za škodu sa riadi ustanoveniami §§ l72 až 206 Zákonníka práce a §§ 40 až 44 nar. Vlády č. 223/88 Zb.
------------------
8/ § 25 odst.2 Zák. č. 564/9l 9/ § 8 Nar. Vlády SR č. 220/92 O odbornej spôsobilosti pracovníkov obecných polícií


Pracovníci mestskej polície sú povinní zachovať mlčanlivosť o skutočnostiach s ktorými sa oboznámili při plnení úloh mestskej polície, alebo v súvislosti s nimi, ak v záujme občanov, organizácií a iných subjektov je nutné zachovať mlčanlivosť.


l/ O prekážkach v práci, bezpečnosti a ochrane zdravia při práci, starostlivosti o pracovníkov a pracovných sporoch platia príslušné ustanovenia Zákonníka práce . /lO
2/ Odborová organizácia pracovníkov MsÚ Lučenec dala k tomuto pracovnému poriadku súhlas uzn. č. L5/96 zo dňa 9.5.l996.
3/ Pracovný poriadok bol schválený uznesením MZ č.76/ 1996
zo dňa: 27. 06. 1996 a nadobúda účinnosť dňa: 07. 10. 1996
Lučenec dňa: 27. 06.1996

MUDr. Jozef Murgaš
primátor města
----------------
lO/ §§ l24 – l30, l32 – l38, l39 – l48a, 207 Zákonníka práce